| 05.05.11 19:46 | |||
Няня и религиозный вопросВ вопросе привлечения наемного персонала в процесс воспитания детей есть такой интересный аспект, как религиозный. Большинство родителей предпочитают вообще игнорировать вопрос религиозных предпочтений няни, считая его малозначимым для развития ребенка. Основными доводами при этом выступают следующие: что ребенок якобы слишком мал, чтобы воспринимать что-либо подобное; что родители сами являются атеистами, религиозные чувства им чужды как таковые, и в таком же духе воспитывается и ребенок; родители наоборот, глубоко религиозны, воспитывают ребенка в духе своей веры, и взгляды посторонних, а тем более наемных работников, им безразличны. В реальности вопросов и противоречий может быть значительно больше. Каких бы взглядов ни придерживались родители, полностью исключать роль няни нельзя ни в коем случае. Мнение о якобы слишком малом возрасте ребенка неверно в корне, поскольку именно в этот период закладываются основы его будущего мировоззрения, и любая, даже незначительная ошибка в воспитании может не очень хорошо сказаться на дальнейшем развитии маленького человека. Перегибать, однако, тоже не следует. Не нужно устраивать слежку за няней и подозревать в ней специалиста по религиозной вербовке или нейролингвистическому программированию. Достаточно проявлять по поводу религиозных взглядов няни разумную осторожность. В западных странах на религиозные предпочтения потенциальной няни обращают внимание еще на этапе анкетирования. Поэтому няне-католику вряд ли поручат воспитание ребенка в семье протестантов, так же как мормону не найдется место в семье евреев, а няня-еврейка не будет желанным работником в семье адвентистов. Принадлежность к различным религиозным конфессиям может сыграть, порой, решающую роль и послужить причиной отказа в приеме няни на работу. Но, согласитесь, лучше и правильнее, когда разногласия на религиозной почве будут выявлены сразу, чем потом улаживать их в процессе работы. Следует признать, что не только на Западе, но и на постсоветском пространстве возникают порой противоречия на почве религиозных взглядов и предпочтений. Хоть институт нянь и должен быть вне религии, как и вне политики, обращать внимание на этот вопрос однозначно стоит, дабы свести возможные негативные последствия к минимуму. У агентств по подбору домашнего персонала существует свой подход к решению проблемы. Агентства работают в таком ключе, чтобы предоставить нанимателю работника с необходимыми профессиональными качествами и положительными отзывами. Все остальные нюансы должны лишь подчеркивать и усиливать положительную сторону работника, а не отрицательную. В этом, собственно, и заключается миссия кадрового агентства.
|
|
