05.05.11 19:46

Няня и религиозный вопрос 

В вопросе привлечения наемного персонала в процесс воспитания детей есть такой интересный аспект, как религиозный. Большинство родителей предпочитают вообще игнорировать вопрос религиозных предпочтений няни, считая его малозначимым для развития ребенка. Основными доводами при этом выступают следующие: что ребенок якобы слишком мал, чтобы воспринимать что-либо подобное; что родители сами являются атеистами, религиозные чувства им чужды как таковые, и в таком же духе воспитывается и ребенок; родители наоборот, глубоко религиозны, воспитывают ребенка в духе своей веры, и взгляды посторонних, а тем более наемных работников, им безразличны.

В реальности вопросов и противоречий может быть значительно больше. Каких бы взглядов ни придерживались родители, полностью исключать роль няни нельзя ни в коем случае. Мнение о якобы слишком малом возрасте ребенка неверно в корне, поскольку именно в этот период закладываются основы его будущего мировоззрения, и любая, даже незначительная ошибка в воспитании может не очень хорошо сказаться на дальнейшем развитии маленького человека. 
 
Перегибать, однако, тоже не следует. Не нужно устраивать слежку за няней и подозревать в ней специалиста по религиозной вербовке или нейролингвистическому программированию. Достаточно проявлять по поводу религиозных взглядов няни разумную осторожность. В западных странах на религиозные предпочтения потенциальной няни обращают внимание еще на этапе анкетирования. Поэтому няне-католику вряд ли поручат воспитание ребенка в семье протестантов, так же как мормону не найдется место в семье евреев, а няня-еврейка не будет желанным работником в семье адвентистов. Принадлежность к различным религиозным конфессиям может сыграть, порой, решающую роль и послужить причиной отказа в приеме няни на работу. Но, согласитесь, лучше и правильнее, когда разногласия на религиозной почве будут выявлены сразу, чем потом улаживать их в процессе работы.
 
Следует признать, что не только на Западе, но и на постсоветском пространстве возникают порой противоречия на почве религиозных взглядов и предпочтений. Хоть институт нянь и должен быть вне религии, как и вне политики, обращать внимание на этот вопрос однозначно стоит, дабы свести возможные негативные последствия к минимуму.
 
У агентств по подбору домашнего персонала существует свой подход к решению проблемы. Агентства работают в таком ключе, чтобы предоставить нанимателю работника с необходимыми профессиональными качествами и положительными отзывами. Все остальные нюансы должны лишь подчеркивать и усиливать положительную сторону работника, а не отрицательную. В этом, собственно, и заключается миссия кадрового агентства.

 


 
Заказать водителя

Список статей


Нас рекомендуют

Роман Даниленко
Роман Даниленко

Хочу выразить свою признательность за качественный и профессиональный подбор персонала Кадровому агентству Топ-персонал. Спасибо за проделанную работу менеджерам агентства, объективно оценивших мои требования к персоналу, и отобравших именно тех людей в которых я нуждался. С удовольствием буду обращаться к услугам агентства и дальше.

Константин Духневич

Константин Духневич

С кадровым агентством "Топ-персонал" мы дружим и работаем на протяжении года. Его сотрудники помогли найти достойных кандидатов на все запрошенные нами вакансии. Я благодарен Агентству за подобранный персонал и внимательную заботу к каждому пожеланию клиента. Обязательно продолжу наше плодотворное сотрудничество в будущем.

Агентство домашнего персонала BOYDEN
(044) 392-14-30; (044) 338-71-93
Киев, ул. Кирилловская, 40 (м, Контрактовая площадь)